10名競演選手自信滿滿，舞動手勢，慷慨激昂競相演講；9名評委神情嚴肅，犀利提問，嚴謹慎重打下分數(shù)；百名觀眾屏息凝神，仔細聽講，不時鼓掌為選手加油打氣。10月10日，一場沒有硝煙的競技戰(zhàn)斗正在公司機關(guān)大會議室上演，通過民主推薦、資格審查和筆試層層刪選脫穎而出的10名優(yōu)秀青年職工站在臺前，就公司團委副書記一職進行公開公平公正的競聘。

“健全完善團干部考核機制，采用不定期非定向抽查、述職答辯、考核結(jié)果通報等方式，將考核結(jié)果與團干部的個人發(fā)展成長成才密切結(jié)合，激發(fā)團干部的工作激情”、“針對不同年齡段不同工作性質(zhì)的青年員工，結(jié)合生產(chǎn)實際分門類別設計活動形式，突出重點，充分調(diào)動青年職工的積極性和創(chuàng)造性”、“加強青年突擊隊在項目攻堅克難過程中的生力軍作用”……10名競演選手首先圍繞競聘崗位進行主題演講，闡述個人基本條件、競聘優(yōu)勢和從事該職位工作的初步設想和打算，他們滿懷激情的脫稿演講，思路清晰的工作構(gòu)想，見解獨到的工作方法贏得了評委和觀眾的陣陣掌聲。

隨后的即興演講，10名選手現(xiàn)場隨機抽取題目，短短8分鐘的準備時間，考察的是選手對題目的理解和臨場語言組織能力，許多選手切中題意、邏輯清晰的演講迎來一片贊賞的目光。

即興演講后的評委隨機抽題提問將氣氛推向高潮。“請談談如何發(fā)揮團員青年在公司穩(wěn)健發(fā)展、集團進軍世界500強中的作用”、“請結(jié)合工作實際談談應該如何落實集團‘四保一樹一控’管理理念”、“請結(jié)合公司目前的青年員工培養(yǎng)機制，談談你的觀點和建議”……面對評委的提問，選手沉著應對，井井有條、重點突出的回答博得滿堂喝彩。

“主題演講+即興演講+評委質(zhì)詢”，面對環(huán)環(huán)遞進的考驗，選手們淡然處之，大膽表達心中所想，展現(xiàn)出年輕一代三建人敢想、敢拼、敢做的蓬勃朝氣和與公司同呼吸共命運的決心。

公司黨委書記、副董事長倪燦華對參加本次競聘的選手給予了有想法、準備充分、做事認真的高度肯定，同時，指出選手在節(jié)奏把握、感染力、回答問題思路方面的不足。倪燦華表示，此次公司團委副書記競聘是公司黨委對選拔干部方式的一種創(chuàng)新和調(diào)整，目的在于營造積極向上、公開公平公正的良性競爭氛圍，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批有想法、有激情的年輕人，在今后的干部培養(yǎng)工作中，公司黨委將繼續(xù)堅持“人人是人才、人人可成才”的原則，暢通人才培養(yǎng)選拔晉升機制，大力培養(yǎng)青年干部。最后，倪燦華對青年職工提出五點期望和要求：一是做事不可急功近利；二是要自信自然、大膽開展工作；三是堅持團隊至上，服從團隊利益；四是積極主動地工作；五是沿著自己既定的目標繼續(xù)前行。

據(jù)了解，本次公司團委副書記競聘分筆試和演講兩大環(huán)節(jié)。9月15日，通過基層單位民主推薦和公司團委副書記競聘領(lǐng)導小組資格審查的20名青年職工參加了筆試。筆試試題涉及團務知識、黨建知識、時政熱點和集團、公司發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、情景處置題目等，綜合考察參賽者的業(yè)務能力。筆試后，排名在前的10名選手進入競職演講環(huán)節(jié)，過程中，公司紀委全程參與監(jiān)督，保證競聘的公平、公正、公開。此次競職筆試成績占40%，演講成績占60%，演講成績現(xiàn)場公布，綜合成績將上報公司黨委會，待進一步討論審核后確定最終人選進入干部提任程序。

彭宏艷 攝影 報道